Women's Career Design
女性の活躍    ~子育て支援~

ルネサス エレクトロニクス 株式会社
組織活性化本部 人事・総務統括部
2005年入社 総合政策学部 卒

子育て支援子育てをしながら働く女性社員の実態と、支援制度についてご紹介します。ライフイベントに直面する応募者の皆さまのご参考になればと思います。

現在の具体的な仕事内容について教えて下さい。

国内人事処遇制度企画・運用
国内の処遇制度(主には賞与・昇給)・勤務制度の企画・運用を行っています。最近では、働き方改革に向けた勤務制度の検討も進めています。

労働組合本部との交渉窓口
労働組合本部との折衝・調整窓口として、労使交渉の会社側事務局を行ったり、経営審議会や専門委員会を開催したりしています。

会社のどういった制度を利用しましたか?また、現在も利用していますか?

利用した制度
出産休暇、育児休職 ※妊婦健診は土曜だったので妊娠通院休暇は使いませんでした。

現在利用中の制度
育児短時間勤務制度、フレックスタイム制度、半日休暇制度

現在の勤務体系を教えて下さい。

9時から、15時30分までの5時間45分勤務(2時間短縮)。

仕事と家庭を両立させるために、重要なことは何でしょうか?

職場の理解、家族の協力、段取りと体力。

子育てをしながら働く環境としてルネサスの良い点と、課題と思う点は何でしょうか?

良い点
子育てに理解のある職場であること。育児関連制度が整っており、制度利用実績も多いので利用しやすいこと。

課題と思う点
男性の育児関連制度利用実績がまだ少ない(育児休職、育児短時間勤務など)。より柔軟な働き方ができるようになればと思います(在宅勤務など)。

今後のご自身のキャリアについて、どのようにお考えでしょうか?

入社前は人事を希望しておらず、配属先が発表された時は驚きましたが、配属後すぐに人事労務の面白さを実感し、以来所属は変われど一貫して人事労務に携わっています。現時点では、このまま人事労務の専門スキルを磨いていきたいと考えています。

1日のスケジュール

06:00
起床。朝食を作り、自分の支度を始める。程なく息子も起床。
06:30
息子に朝食を食べさせる(途中で夫に代わってもらい、自分の支度に戻る)
07:40
会社へ向かう。夫と息子は保育園へ。
08:50
会社到着。メールをチェック。
09:00
課の定例ミーティング。メンバーの今週の予定や、業務進捗などを確認・共有。
12:15
昼休み。たいていは職場の人たちと社内のカフェで昼食
13:00
午後の勤務。
16:00
退社。
17:00
保育園に迎えに行く。服を着せたり、靴下・靴を履かせたりと時間がかかる。
17:20
帰宅。
17:30
息子の夕食作りと夫婦の夕食の下準備。
18:00
洗濯機を回す。息子に夕食を食べさせ、終わると歯磨き。
19:00
洗濯物を干す。息子も手伝ってくれる(本人はそのつもりらしい)。息子をお風呂に入れる
20:30
息子就寝。おもちゃと絵本が散らかった部屋を片付ける。
21:00
夫帰宅。二人で夕食。
22:00
お風呂。
23:00
片付け、息子の食事の下ごしらえ、明日の準備など。
24:00
就寝

PRIVATE

みなとみらいの横浜美術館前でおやつ食べているところです。

近所で外食したときのものです。息子は離乳食でした。

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