活躍する先輩と働き方 女性社員 クロストーク

Wさん：KさんとOさんは、お子さんを育てながら仕事も続けておられますよね。仕事と子育ての両立はどのようになさっているのですか？

Kさん：私が子供を授かったその年に、ルネサスでも在宅勤務制度が導入されたため、すぐに利用しようと思いました。結婚後に住んだ家が会社まで片道2時間もかかるところでしたから、通勤しながらの子育ては大変だろうと思っていたのです。

Wさん：私もKさんと同じくアプリケーションエンジニアですが、私の業務の中には出社が必要なものもあります。フレックスと在宅をうまく組み合わせる必要があるのかなと思っていますが、おふたりはどのように工夫されていますか？

Kさん：今の私の担当業務は幸いにも在宅でできるものが多いので、在宅勤務を選択しやすい面もあります。もちろん、開発業務では出社が必要になることもありますが、Wさんのお話された通りフレックスを利用するなど様々な制度を利用して柔軟に働いています。
ほかにも、保育園にいる子どもが熱を出した場合などは迎えに行かなければなりません。そうした状況に備え、業務の状況を常に周囲と共有しておくことも心掛けています。
業務のオンとオフをうまく切り替えることで、仕事と子育ては両立することができるのかなと思います。

Oさん：私の場合、出産当時には現在のような在宅勤務制度はありませんでした。ただ、広報という仕事の特性上、アメリカやヨーロッパ支社との打ち合わせもあり、頻繁に時差に対応する必要がありました。そのため、パソコンの貸与を受けて一足先に在宅でも働いていたのです。子どもを寝かしつけた後で海外チームとの打ち合わせを行い、その分翌日は普段より遅めに仕事を始めることもありました。私はフレックスと在宅を切り離すのではなく、必要に応じて両方を利用してうまくバランスをとるようにしています。

Wさん：Oさんは、お子さんを育てながらシニアマネージャーを務めておられます。子育てと責任の大きいマネジメント業務とを同時に取り組むことは大変ではありませんか？

Oさん：確かに大きなチャレンジでしたが、フレックス勤務や在宅勤務などの制度が整っていたため、挑戦しようと思いました。そしてなにより、海外の支社には子育てをしながら働き、活躍されている女性が多くいたことにも後押しされました。たしかに簡単なことではないですが、家族や周囲のサポートもあるのでうまく両立できていると思います。また、自分が両立している姿をみせることによって、両立に悩むメンバーに目標とされる存在となれば嬉しいですね。