ルネサスで学ぶSoC設計とグローバルカルチャー

インドでエンジニアリングを専攻していた最終学期、私はインドのディフェンスセクター向けに耐環境型の組込みソリューションを開発する企業でインターンシップを行っていました。その中で回路設計の部品選定をしていた際にルネサスを知り、実際に複数の製品を設計に採用しました。この経験をきっかけにルネサスの製品への関心が高まり、企業についてさらに深く調べるようになりました。

グローバルな文化と協働するチームが生みだす大きな価値

日本での修士課程進学を目指していた頃、志望していた研究室の先輩とLinkedInを通じてつながる機会がありました。その先輩がルネサスでデジタルエンジニアとして働いていることを知り、その出会いがインターンシップ応募のきっかけとなりました。

ルネサスでのインターンシップは非常に刺激的で、多くの学びに満ちた経験でした。FPGAエミュレーターを用いたCAN-IPのプロトタイピングに取り組み、検証におけるFPGAエミュレーターやシミュレーターの活用について深く理解することができました。さらに、EDAサプライヤーであるCadenceとのミーティングに参加し、業界の最新技術動向に触れる貴重な機会も得ることができました。

ルネサスでインターンシップを始める前は、日本に来て間もなかったこともあり、日本語力への不安が大きく、十分にやっていけるか心配していました。しかし、マネージャーや同僚の皆さんが非常に手厚くサポートしてくださり、その不安は大きく軽減されました。この経験を通じて、ルネサスのグローバルでオープンなカルチャーを強く実感することができました。

私のトレーナーが必要な資料をすべて英語で用意してくださったこと、また社内ドキュメントが英語と日本語の両方で整備されていると知り、とても安心しました。さらに、私の状況を理解したうえで、各ステップを丁寧に確認しながら、簡単で分かりやすい日本語を使って説明してくださったため、内容をスムーズに理解することができました。

チームでのコラボレーションやブレインストーミングの時間も非常に印象的でした。ホワイトボードを使いながら、コンセプトやアプローチについて活発に議論を行いました。グループディスカッションでは自分の意見も尊重して受け入れてもらえたことで、強いチームワークとインクルージョンを実感しました。このインターンシップを通じて、実際の業務を体験しながらルネサスのカルチャーに触れたことで、SoC設計への興味をより明確にすることができました。

チームの一員となった夢のような体験

インターンシップを終えた後、ルネサスにフルタイムで入社したいという思いは一層強くなりました。R-Carの開発に関わり、SoC設計の領域でキャリアを築きたいという目標も明確になっていきました。インターンシップでは、FPGAエミュレーター上でCAN-IPのプロトタイピングを行うなど、SoCに関連する実務に直接触れる機会を得ました。その経験は、私の関心をさらに深める大きな転機となりました。実際のIPや複雑なシステムインテグレーションに携わる中で、SoC設計の奥深さや難しさ、そしてその分だけ大きな魅力があることを強く実感しました。

また、ルネサスの働き方やカルチャーにも強く魅力を感じていました。カジュアルな服装、フレックスタイム制度、リモートワークなど、グローバル志向の働き方が整っている点も、私にとって大きな決め手となりました。そのため、内定をいただいたときは本当に嬉しく、安心感と達成感が入り混じった特別な瞬間でした。自分の夢であるSoCエンジニアとして成長していける環境に一歩踏み出せると確信しました。

ルネサスで働く中で最も魅力的だと感じているのは、グローバルなカルチャーと従業員を大切にする制度が整っている点であり、それが非常に働きやすい環境につながっていることです。ルネサスのカルチャーは、TAGIE（Transparent, Agile, Global, Innovative, Entrepreneurial）の5つの価値観に基づいています。特に私が強く共感しているのは「Transparency」と「Global」です。例えば、毎週マネージャーとの1on1ミーティングがあり、そこで業務上の課題や疑問を率直に相談し、すぐに解消できる環境があります。

チームメンバーやリーダーが世界各地にいることで、ルネサスのカルチャーは本当にグローバルであると感じています。外国人として働く中でも、働きやすい環境づくりや社員のワークライフバランスを大切にする会社の姿勢には強く共感しており、大きな安心感を持って働くことができています。

オープンで好奇心を持ってインターンに臨めば必ず成長できる

これからインターンに参加する皆さんへのアドバイスは、「分からないことを恐れず、積極的にマネージャーやメンターに質問すること」です。半導体業界の経験がなくても、興味からスタートすることはまったく問題ありません。分からない点を確認したり、難しい内容を繰り返し質問したり、会社のカルチャーについて尋ねたりすることは、すべて前向きな行動として受け止められます。

本当に課題の内容を理解し、その一部でも自分の力で解決できたとき、仕事への自信や興味は大きく高まっていきます。ルネサスには、成長できる多くの機会があります。オープンで好奇心を持った姿勢でインターンに臨めば、必ず大きく成長できるはずです。