それぞれが個性を発揮し、安心して働くことのできる会社に
ルネサスでは、全従業員が個性を発揮し安心して働ける会社となることを目指し、さまざまな福利厚生制度を設けています。 また、子育てなどのライフイベントを経ても柔軟に働くことができる、産前産後休暇や育児休職、育児のための短時間勤務などの各種制度を設けています。男女の隔たりなく、仕事と家庭を両立した働き方をサポートします。
フレックスタイム
ルネサスでは職種や年次に関わらず、コアタイムのないフレックス勤務を導入しています。自身の業務量や予定に合わせて始業時間や終業時間を設定できるため、仕事とプライベートのバランスをとりながら柔軟に働くことができます。
Work from home
これまでのような出社が前提ではなく、在宅を基本とした制限のない在宅勤務制度を担当職務の内容に基づき選択可能です。場所にとらわれず効率的に働くことができることも、ルネサスではスタンダードです。
年次有給休暇
年次有給休暇の付与数が多いことも、ルネサスの特徴です。初年度は23日、２年目以降は毎年25日付与されます。業務とのバランスをとり連続して取得することも可能で、メリハリをつけて働くことができます。
ライフサイクル支援
社員それぞれのライフスタイルを尊重し、さまざまなライフイベントに対応して柔軟に働くことができる制度を拡充しています。例えば、産前産後休暇や育児休職を選択する際には法定以上の日数を取得することが可能です。